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| 個人の内的問題を中心としつつ、スタッフ対応、組織運営の方法。 年齢に応じての自己実現課題がある。その課題達成のために心理的な対処を中心として、トレーニングする。経営者・管理職者としての器を大きくし、5年後のリーダーとしての資質を向上させます。 ご自身の内的な課題の解消、家族関係のさらなる発展、ご自身の能力開発、のためのトレーニングを実施します。そして、さらに個別コーチングを加え、一回り大きな存在へのトレーニングを実施します。合宿方式のワークショップと併せてトレーニングするとなお効果的です。 |
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| 自己実現、リーダーとしての能力開発。こころの満たされる日常。 |
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| １年。効果を上げるために途中解約はご遠慮ください。お申し出なければ自動更新。 面接ご希望のある場合、月一回の面接。面接をメール、あるいは電話相談に変えることもできます。 月２回、メールあるいは電話相談（１５分程度） （訪問の場合は、出張費、時間に応じて別途） |
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| 経営者いきいき塾への参加 年5回 ワークショップ優先順位Ａ 堀之内コーチングなどへの社員参加の優先順位Ａ ５％引き 契約期間中のセミナー参加の優先順位Ａ ５％引き |
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| 個人の内的問題は、含みません。スタッフへの対応、組織運営の方法。具体的な部下指導のノウハウを体得するためのトレーニングです。例えば、部下の人間関係が悪化している、指導に従わない、部下の能力開発の具体的な方法、組織活性化の具体的なスキルを得たい、といった場合。 |
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| リーダーとしての能力開発。社内活性化。 |
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| １年。お申し出なければ自動更新。 月２回、メール、あるいは電話相談（１５分程度） |
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| 経営者いきいき塾への参加 年5回 堀之内コーチングなどへの社員参加の優先順位Ａ セミナー参加の優先順位Ａ |
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| ＊金額等詳細につきましては、お問い合わせ下さい。 |
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